Конвертация человеческого и социального капиталов в корпорациях: трансрегиональные исследования на примере российских, китайских и европейских корпораций

РЕЗУЛЬТАТЫ

Результаты сетевого моделирования интеграции индикаторов человеческого и социального капитала сотрудников корпораций визуализированы на рисунках №№ 1-3. Сильные связи показывают корреляцию от 0,7 и выше (толстые линии), слабые связи, - от 0,3 до 0,7 (пунктирные линии). Красным цветом показаны положительные связи, синим цветом – отрицательные. Все последующие результаты и выводы построены на анализе полученных данных сетевых связей.